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CTA认为,所有公职人员,尤其是教育部门的工作人员,都应该享有明确而公平的退休福利. 加州教师退休系统(CalSTRS)和公共雇员退休系统(CalPERS)应该保持为所有雇员提供单一层次福利的自主缴费系统.

两种不同的公共雇员退休制度

加州必须维持并巩固其两个固定福利体系, 加州教师退休系统(CalSTRS)和加州公共雇员退休系统(CalPERS)的雇员从学前班到高等教育. 两种制度都应提供同等的利益结构和同等的成本. 所有CalSTRS和CalPERS的未来成员都有权享受与现有成员相同的基本福利结构.

固定福利系统

固定收益退休计划提供一个适度但安全的退休生活,其基础是一个公式,将持续到成员的一生. 废除固定收益退休计划而支持401(k)式退休计划的努力应该遭到强烈抵制.

效益的改进

福利改善必须在公平的基础上适用于CalSTRS/CalPERS的所有成员和受益人. 临时福利增加, 哪些帮助了一组成员而使另一组成员处于不利地位, 应该抵制.

分摊退休系统

这两个公共退休制度必须是由雇主分担费用的缴费制度, 员工和国家. 退休基金必须是一个不受侵犯的信托基金,仅为成员的利益, 退休人员或幸存者, 不考虑任何个人或机构, 包括国家. CalSTRS/CalPERS界定福利计划的精算完整性必须保留,在任何修改或创建替代退休制度的建议中,必须保留全部福利.

退休、伤残和家庭津贴

退休, 残疾和家庭津贴必须包括防止通货膨胀的充分保护, 要么与加州消费者价格指数(CCPI)挂钩,要么与原始津贴的实际重置价值挂钩.

CalSTRS的独立性

加州教师退休制度(California State Teachers 退休 System)应该是一个独立的州机构,由一个独立的教师占多数的董事会领导,并由一个不受政治控制的高管管理.

养老金

在教师可以在养老金和储蓄计划(比如401k)之间做出选择的州, 他们绝大多数选择养老金. 关于养恤金福利的资源和信息见下文.

新教育者:关于退休你现在需要知道的三件事

你是新老师吗? 考虑退休永远不会太早. 今天就来看看NEA的这个资源.

教师管道、养老金和留任教师的交集

“安全的养老金计划仍然是维持稳定的关键组成部分, 植根于社区的长期教师队伍.”

养老金最适合我们的学校、社区和教育工作者

声称教师在401k计划中会得到更好的服务是完全不可信的, 唯一的赢家是通过401k计划收取更高费用的华尔街利益集团.”

关于养恤金的额外资源和资料

为退休教育工作者提供的有用信息 

人们在社会正义集会上举着标语

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当教育者和盟友一起发出我们的声音时,一切皆有可能. 这就是我们如何赢得每个学生应得的公共教育.

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